3月31日讯 只管在国际足坛，跟着疫情伸展导致各国联赛接踵停摆，球员减薪已经成为了大年夜势所趋

中国职业足球俱乐部是否会减薪，也必要结合中国足球的实际环境、司执法例拟订环境来看此外，中国职业足球同盟尚未挂牌成立，球员薪酬发放的问题事关球员与俱乐部之间的劳资关系，责任主体是俱乐部，而不是中国足协

还有一点必要指出，那便是包括欧洲五大年夜联赛在内的足球职业化程度高度蓬勃的联赛，其从业职员的劳动职权获得了成熟的社会保险轨制的保障如西甲球员临时失业后，会获得响应的社会接济，意味着即便被俱乐部减薪，球员依然能得到相称可不雅的收入那么今朝海内职业足球俱乐部分外是一些初级别小俱乐部，为球员及其他员工供给的保险及相关保障前提是否完整？五险一金是否齐备？这些问题或许比“是否减薪”更具现实意义这样看来，即便国际足联推出一些指示性意见，那么海内各级俱乐部也不必然“照搬”履行

必要阐明的是，到今朝为止，新赛季海内联赛开赛光阴表尚未出台而对各俱乐部而言，当务之急是确保全员安然地聚在一路，为接下来可能的开赛做筹备今朝困扰各级联赛的主要问题彷佛不是“要不要减薪”，而是今朝大年夜部分俱乐部都存在外助、外教受入境规则制约暂时无法返回中国而中国足协时至今日仍未确定三级联赛准入名额终极归属的一个紧张缘故原由是部分俱乐部因面临“胶葛”无法得到准入资格，而造成“胶葛”的一个紧张缘故原由恰好是“欠薪”

此前，中国足协已经经由过程官方渠道发布，将在新赛季职业联赛开赛前开启新的转会窗口，以帮忙各俱乐部在疫情发生时代妥善处置惩罚职员引进事情即便不会过问俱乐部薪酬发放问题，中国足协也会从办事的角度启程，尽可能经由过程转会、注册规则的合时适度调剂赞助各俱乐部